Kendra Liinamaa a toujours su qu’elle voulait travailler comme mécanicienne de chantier.
Adolescente, elle aimait plus être dans l’atelier que s’asseoir dans une salle de classe.
Liinamaa, originaire de Sudbury, en Ontario, n’avait pas l’intention de devenir mineure, mais peut-être aurait-elle dû s’y attendre compte tenu de son héritage et de sa ville natale.
Liinamaa est la quatrième génération de sa famille à travailler dans le domaine minier, à une exception près : elle est la première femme de sa famille à s’aventurer dans l’exploitation minière.
« Mon arrière-grand-père a immigré de Finlande pour venir travailler dans les mines de cette région. Ensuite, mon grand-père était technicien de lignes électriques pour Inco et mon père est mineur à Garson Mine en ce moment », explique Liinamaa.
Au fil de sa carrière, Liinamaa s’est rendu compte que l’industrie minière avait encore un long chemin à parcourir en termes d’égalité des sexes et d’inclusion.
Malgré une solide expérience dans les dernières technologies souterraines, Liinamaa affirme que les femmes sont toujours confrontées à des obstacles importants lorsqu’il s’agit d’entrer dans l’industrie minière.
« J’entends des hommes parler de choses comme, ‘Oh, les femmes ne savent rien de cette industrie. Ils ne devraient pas être ici.’ Eh bien, si nous voulons commencer à changer cet aspect des choses, la façon dont les hommes perçoivent les femmes qui entrent dans cette industrie, nous devons commencer jeune. Il faut encourager les femmes et leur dire que c’est possible et qu’on croit en elles et qu’on est là pour elles. Dès lors, ils peuvent choisir leur propre chemin et réussir à leur manière. »
Se préparer pour le succès
Comme Liinamaa, Alicia Woods a de profondes racines dans le secteur minier. Woods est issu de quatre générations de fabricants d’équipements miniers – principalement des hommes – et se souvient qu’il s’est senti chez lui dans l’industrie. Du moins, jusqu’à ce qu’elle commence elle-même à travailler sur le terrain.
Au cours de l’année 2000, Woods a été transféré sous terre pour la première fois. Lorsqu’elle a visité le magasin de fournitures de sécurité, Woods a découvert qu’il n’y avait pas de combinaisons ou de gants de protection pour femmes disponibles. À la suite de tentatives infructueuses à plusieurs reprises pour trouver des équipements de sécurité adaptés, Woods a lancé Covergalls Inc., une ligne de vêtements de travail spécifique aux femmes dans l’industrie des métiers. Cliquez ici pour en savoir plus sur son parcours.
Les femmes dans l’industrie minière du Canada
Bien que des efforts soient déployés pour attirer davantage de femmes dans les métiers, en particulier dans l’industrie minière, le secteur reste fortement dominé par les hommes.
Selon Liinamaa, l’écart entre les sexes sur le lieu de travail est assez évident.
« Je n’entre toujours pas dans la cage avec plus de deux femmes à la fois », dit-elle. La « cage » est un ascenseur qui relie la station en surface au sous-sol de la mine.
« Ce n’est pas un nombre normal de femmes dans un espace de travail lorsque vous faites la moyenne. L’industrie vient d’ouvrir la porte aux femmes », déclare Liinamaa.
Selon les données de 2019 de Ressources naturelles Canada, les femmes ne représentent que 14 % de la main-d’œuvre minière au Canada. Liinamaa est l’une des 14 % de travailleuses minières au Canada.
À 5’2″, elle gère ce travail physiquement exigeant avec une force et un dévouement admirables, servant d’inspiration pour les femmes intéressées à entrer dans l’industrie des métiers.
« Nous voulons que les gens voient les femmes comme une force féroce. Je suis ici pour faire le travail afin que je puisse être respecté en tant que professionnel plus tard dans l’industrie », déclare Liinamaa. « Vous n’avez pas nécessairement besoin d’être grand et costaud. Vous n’avez plus besoin d’être énorme. Nous avons tellement d’avantages mécaniques à portée de main. Il n’y a aucune raison de ne pas rendre l’exploitation minière plus inclusive. »
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