De nombreuses femmes dans les métiers ont du mal à trouver des équipements confortables et sûrs.
Au cours de son quart de travail en tant que chauffeur de camion-citerne entre les chantiers de construction, Aslan Selby dit qu’elle est fatiguée de trébucher ou de tâtonner avec ses gants surdimensionnés alors que ses collègues masculins ont des options.
Après six mois de travail, elle est toujours à la recherche d’une combinaison noire à haute visibilité et imperméable qui n’est pas conçue et dimensionnée pour les hommes, mais qui s’adapte plutôt confortablement à son cadre de cinq pieds trois pouces.
Selby a expliqué que des vêtements trop grands pouvaient aussi être dangereux. Les combinaisons amples peuvent s’emmêler dans l’équipement et les gants surdimensionnés rendent l’utilisation des outils difficile.
L’Orangeville, Ont. résident fait partie d’un nombre croissant de femmes qui ont du mal à trouver l’équipement qui leur convient correctement et qui assure leur sécurité et leur confort. CBC News a parlé à quatre femmes de la façon dont les marques de vêtements de travail offrent très peu d’options, voire aucune, pour les femmes.
Selon Selby, les magasins stockent une petite quantité d’uniformes et les entreprises qui fournissent des uniformes n’ont souvent que des tailles pour hommes. Les produits pour femmes sont souvent roses, une couleur qu’elle ne portera pas sur un chantier.
« J’ai toujours travaillé dans une industrie à prédominance masculine, donc c’est comme une gifle », a déclaré Selby. « Nous ne sommes pas toutes roses et jolies. Nous sommes là pour faire un travail. Donnez-nous juste du noir normal.
Les femmes encouragées à entrer dans les métiers
Statistique Canada montre qu’environ 4 % des gens de métier sont des femmes ou plus de 34 000 travailleurs. Afin d’augmenter le nombre de femmes dans les métiers, l’Ontario a annoncé en novembre qu’il dépenserait 90 millions de dollars pour attirer les jeunes vers les métiers spécialisés et remédier à la pénurie de main-d’œuvre.
Les femmes sont déjà confrontées à des obstacles pour entrer dans des industries à prédominance masculine comme la construction, comme ne pas être encouragées au lycée ou se sentir mal à l’aise sur les chantiers.
Bien que fournir aux femmes des vêtements de travail ne résoudra pas tout, c’est une étape essentielle pour s’assurer qu’elles se sentent incluses.
« Abordable, élégant et pas rose »
En tant que PDG de l’entreprise de construction basée à Toronto, Ethelfox Construct, Natasha Ferguson en a également assez d’essayer de trouver des pantalons qui lui vont à la fois pour elle et pour son personnel à 70 % féminin. Au lieu de cela, elle voit la peinture et les cloisons sèches dans des jeans déchirés.
Ferguson a déclaré l’année dernière; elle s’est rendue dans un magasin de vêtements de travail populaire où un représentant des ventes l’a dirigée vers un « cagibi » arrière rempli de vêtements de construction pour femmes, mais n’a pas trouvé un seul pantalon qui lui allait. De plus, ils n’étaient pas disponibles en ligne.
C’est alors qu’elle a décidé de créer sa propre ligne de vêtements de travail pour femmes qu’elle décrit comme « abordable et stylée et non rose ».
« Nous n’avons pas été vus dans l’industrie de la construction, alors bien sûr, il y aura un manque de choses pour nous », a déclaré Ferguson. « La seule raison pour laquelle j’irais de l’avant et que je ferais cela, c’est parce que je comprends qu’il y aura une demande une fois que moi-même et d’autres auront fait le travail pour attirer plus de femmes dans les métiers. »