Le secteur de la construction est confronté à des défis importants, notamment l’inflation, la hausse des taux d’intérêt, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et l’augmentation des coûts des matériaux. Cependant, le problème le plus urgent est la pénurie de travailleurs qualifiés et d’ouvriers du bâtiment expérimentés nécessaires à la construction de maisons, de copropriétés et d’immeubles à appartements.
Sans une main-d’œuvre adéquate, nous ne pouvons pas répondre à la demande de logements. Notre pays connaît une croissance rapide, l’immigration ajoutant une pression supplémentaire à une offre de logements déjà tendue. Cette situation met l’industrie de la construction à rude épreuve alors qu’elle est aux prises avec une pénurie croissante de main-d’œuvre.
Dans la région du Grand Toronto (RGT), par exemple, près de 43 000 travailleurs de la construction devraient prendre leur retraite d’ici 2030, ce qui représente près de 25 % de la population active actuelle. Pour répondre à la demande de logements indispensables et de projets d’infrastructures essentielles, des milliers de nouveaux travailleurs doivent être recrutés et formés.
Le secteur de la construction résidentielle dépend particulièrement de travailleurs possédant des compétences spécialisées. Il s’agit notamment de personnes compétentes dans des tâches telles que l’installation de carrelage, le travail sur des cloisons sèches, la manipulation du béton et des systèmes de drainage, la réalisation de travaux de bétonnage de grande hauteur et la construction de sous-sols, et l’excellence en menuiserie.
Les métiers spécialisés offrent la promesse d’un solide cheminement de carrière en raison des opportunités d’emploi importantes anticipées dans l’avenir. D’ici 2026, environ une ouverture d’emploi sur cinq en Ontario devrait concerner les métiers spécialisés. Cela signifie qu’il est essentiel de commencer à encourager les jeunes à envisager une carrière dans ces métiers pratiques.
Pour garantir la poursuite de nos projets de logement et d’infrastructures et pour répondre à la demande de logements, nous devons attirer davantage de personnes vers l’industrie. Dans les écoles, nous devrions proposer des cours plus spécialisés axés sur le métier plutôt que des programmes généraux afin que les étudiants puissent obtenir leur diplôme avec les compétences recherchées par les employeurs.
Actuellement, de nombreuses personnes titulaires d’un diplôme universitaire ou collégial travaillent dans des restaurants et des cafés simplement pour rembourser leurs dettes scolaires. En revanche, exercer un métier permet aux jeunes de gagner de l’argent tout en apprenant, de développer des compétences qui leur seront utiles tout au long de leur vie et de trouver des opportunités d’évolution de carrière.
Nous devons commencer à parler aux étudiants dès leur plus jeune âge pour leur faire savoir que les métiers spécialisés constituent un excellent cheminement de carrière à considérer.
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Crédit revient à canadaconstructionbusiness.com pour l’information.